Förderungen für Mitarbeiter-Weiterbildung
Qualifizierung der Belegschaft während der Beschäftigung, vom einzelnen Lehrgang bis zum nachgeholten Berufsabschluss. Die Arbeitsagentur übernimmt Lehrgangskosten und teilweise das Arbeitsentgelt; die Quote hängt von Betriebsgröße und Alter der Beschäftigten ab.
18 Förderungen im Überblick — immer auf dem neusten Stand.
18 Förderungen im Bereich Mitarbeiter-Weiterbildung
NRW Berufsbezogene Weiterbildung Landwirtschaft
Mit der Förderung berufsbezogener Informations- und Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt NRW öffentliche Organisationen und Erzeugerzusammenschlüsse mit Zuschüssen für Veranstaltungen und Lehrgänge in Landwirtschaft und Gartenbau — 60 bis 80 Prozent der zuwendungsfähigen Ausgaben.
ESF-Sozialpartnerrichtlinie - Wandel der Arbeit
Zuschuss für Tarif- und Sozialpartner sowie juristische Personen für Maßnahmen zur sozialpartnerschaftlichen Gestaltung der Arbeitswelt. Förderquote bis zu 80 % der Gesamtausgaben, die auf 2 Mio. € je Vorhaben begrenzt sind; Regellaufzeit drei Jahre.
Betriebliche Weiterbildung Bayern (ESF+)
Die Förderung Betriebliche Weiterbildung Bayern unterstützt Unternehmen mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+) dabei, ihre Beschäftigten beruflich weiterzubilden. Gefördert werden Anpassungsqualifizierungen für Erwerbstätige sowie der Aufbau betrieblicher Fortbildungssysteme. Ziel ist es, Beschäftigte an den technologischen und demografischen Wandel anzupassen.
Weiterbildungsrichtlinie Brandenburg (WBRL 2026)
Die Weiterbildungsrichtlinie Brandenburg (WBRL 2026) fördert berufliche Weiterbildung mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus. Beschäftigte bekommen über den Bildungsscheck 60 Prozent der Weiterbildungskosten erstattet — ohne Höchstbetrag, ab einem Zuschuss von 500 Euro. Unternehmen und Vereine werden mit bis zu 50 Prozent gefördert. Die Richtlinie gilt bis zum 30. Juni 2027.
Berufsbildung ohne Grenzen (BoG)
Zuschuss für Berater zur Unterstützung von KMU bei grenzüberschreitender Mobilität von Auszubildenden und jungen Fachkräften. Förderquote bis 70 % der zuschussfähigen Gesamtausgaben, Förderdauer bis 48 Monate.
Weiterentwickelter Orientierungsplan (WeOP) – Fortbildungsförderung Kitas Baden-Württemberg
Die L-Bank fördert im Auftrag des Kultusministeriums Baden-Württemberg Träger von Kindertageseinrichtungen und Kindertagespflege bei Fortbildungen zur Umsetzung des weiterentwickelten Orientierungsplans. Es gibt eine Pauschale von 2.000 Euro je Fortbildungsveranstaltung für Kita-Teams, mehrmals pro Jahr bedarfsgerecht beantragbar.
Fortbildungsmaßnahmen - Behindertenhilfe & Psychiatrie
Förderung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich Behindertenhilfe und psychiatrische Versorgung. Festbeträge bis zu 50 Euro pro Fortbildungseinheit für Präsenzveranstaltungen und E-Learning-Formate.
Arbeitsmarktfonds (AMF)
Der Arbeitsmarktfonds fördert Maßnahmen zur Qualifizierung und Arbeitsförderung mit dem Ziel der Integration von benachteiligten Personengruppen in Ausbildung und Arbeit. Unterstützung für Initiativen in vier Förderschwerpunkten mit degressiver Finanzierung bis zu 3 Jahren.
INQA-Experimentierräume
Zuschuss für Unternehmen, Vereinigungen und Bildungseinrichtungen, die innovative Vorhaben zur partizipativen Gestaltung der Arbeitswelt umsetzen. Förderquote bis 70 % der Gesamtausgaben, Förderdauer in der Regel bis zu 24 Monate.
Ausstattung für kritische Technologien in beruflichen Bildungseinrichtungen
Förderung von Investitionen in die Ausstattung und Modernisierung von Werkstätten, Laboren und Lehr-Lernräumen in Aus- und Weiterbildungseinrichtungen. Unterstützt Schulungen zu digitalen Technologien, Biotechnologien und ressourceneffizienten Technologien.
IMPULS-Programm Hamburg – Förderung nachhaltiger Bauwesen-Seminare
Das IMPULS-Programm der IFB Hamburg bezuschusst Weiterbildungsveranstaltungen und Seminare zu nachhaltiger Bauweise, Energieeffizienz und erneuerbaren Energien im Hochbau. Institutionen erhalten Zuschüsse ab 500 € pro Online-Seminar bis zu 1.000 € Grundbetrag plus 50 € je Teilnehmer.
Weiterbildung im Güterkraftverkehr mit schweren Nutzfahrzeugen
Zuschuss für Unternehmen des Güterkraftverkehrs mit Nutzfahrzeugen über 3,5 t für allgemeine Weiterbildungsmaßnahmen ihrer Beschäftigten. Förderquote bis 70 %, Zuschuss bis 1.050 € je Nutzfahrzeug, Höchstbetrag 3 Mio. € je Maßnahme.
bis zu 3 Mio. €
Brandenburgischer Innovationsgutschein (BIG-Digital)
Der Brandenburgische Innovationsgutschein (BIG-Digital) fördert Digitalisierungsvorhaben kleiner und mittlerer Unternehmen inklusive Handwerksbetriebe im Land Brandenburg mit einem Zuschuss von 50 Prozent der zuwendungsfähigen Ausgaben. Gefördert werden Beratungs-, Implementierungs- und Schulungsprojekte mit Förderhöchstbeträgen von 50.000 bis 250.000 Euro, bei zuwendungsfähigen Ausgaben von mindestens 5.000 Euro je Projekt.
bis zu 250.000 €
Aus- und Weiterbildungsförderung in der deutschen Binnenschifffahrt
Zuschüsse zu Aus- und Weiterbildungskosten für Binnenschifffahrtsunternehmen, anerkannte Ausbildungsvereine und Verbundausbildungs-Unternehmen. Gefördert werden 50 Prozent der Kosten, für mittlere Unternehmen 60 und für kleine Unternehmen 70 Prozent — maximal 76.000 Euro für die bis zu 42-monatige Ausbildung zum Binnenschifffahrtskapitän.
bis zu 76.000 €
Ersteinstellung von Personal Mecklenburg-Vorpommern
Das LFI Mecklenburg-Vorpommern bezuschusst KMU bei der Schaffung neuer Stellen für Personal mit Hochschul-, Meister- oder Technikerabschluss in technischen Fachrichtungen. Bis zu 50 Prozent der Personalausgaben, je geschaffenem Arbeitsplatz maximal 30.000 EUR in den ersten 12 Monaten plus 15.000 EUR in den folgenden 12 Monaten.
bis zu 45.000 €
Kompakte Hilfe für Solo-Selbstständige (KOMPASS)
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales fördert mit KOMPASS Solo-Selbstständige bei beruflichen Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen. Der Zuschuss deckt bis zu 90 % der förderfähigen Ausgaben aus ESF-Plus- und Bundesmitteln, maximal 4.500 Euro netto pro Qualifizierungsscheck.
bis zu 4.500 €
Betriebliche Weiterbildung für Erwerbstätige Rheinland-Pfalz
Der ESF-Plus-Förderansatz Betriebliche Weiterbildung für Erwerbstätige unterstützt Unternehmen in Rheinland-Pfalz bei der Weiterbildung ihrer Beschäftigten. Gefördert werden bis zu 40 Prozent der Kosten, in der Übergangsregion Trier bis zu 60 Prozent, höchstens 1.500 Euro je Teilnehmer und maximal 30.000 Euro pro Unternehmen und Jahr.
bis zu 1.500 €
Hamburger Weiterbildungsbonus PLUS
Der Hamburger Weiterbildungsbonus PLUS ist ein Zuschuss der Freien und Hansestadt Hamburg zur beruflichen Weiterbildung von Beschäftigten und Selbstständigen mit Wohn- oder Arbeitsort in Hamburg. Gefördert werden in der Regel 40 Prozent der Lehrgangskosten, maximal 750 Euro (ab 2.500 Euro Lehrgangskosten maximal 1.000 Euro); im Handwerk bis zu 75 Prozent und maximal 1.000 Euro, bei SGB-II-Bezug bis zu 100 Prozent und maximal 1.500 Euro.
bis zu 1.500 €
Mitarbeiter-Weiterbildung: So greifen die Programme ineinander
Was fördert die Agentur für Arbeit, wenn du deine Mitarbeiter qualifizierst?
Die Förderung von Beschäftigten im bestehenden Arbeitsverhältnis ist das Rückgrat dieses Themas, und sie hat klare Eingangsbedingungen. Gefördert wird, wenn die Weiterbildung Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt, die über ausschließlich arbeitsplatzbezogene kurzfristige Anpassungsfortbildungen hinausgehen, der Berufsabschluss deines Mitarbeiters in der Regel mindestens zwei Jahre zurückliegt und die Maßnahme mehr als 120 Stunden dauert. Maßnahme und Träger müssen zugelassen sein.
Es gibt zwei Hebel, nicht einen. Die Agentur kann sich an den Lehrgangskosten beteiligen und zusätzlich Zuschüsse zum Arbeitsentgelt für die Zeit zahlen, in der dein Mitarbeiter weiterbildungsbedingt keine Arbeitsleistung erbringt. Gerade der zweite Hebel entscheidet, ob eine längere Qualifizierung betrieblich überhaupt tragbar ist. Ausgeschlossen sind Maßnahmen, zu denen du als Arbeitgeber ohnehin gesetzlich verpflichtet bist.
Wie viel trägst du selbst — und warum hängt das an der Betriebsgröße?
Dein Eigenanteil ist gestaffelt. Angemessen ist die Beteiligung an den Lehrgangskosten, wenn dein Betrieb mindestens 50 und weniger als 500 Beschäftigte hat und du 50 Prozent trägst, beziehungsweise 500 Beschäftigte oder mehr hat und du 75 Prozent trägst. Bei weniger als 50 Beschäftigten soll von einer Kostenbeteiligung abgesehen werden; unter 500 Beschäftigten entfällt sie außerdem, wenn der Teilnehmer bei Beginn das 45. Lebensjahr vollendet hat oder schwerbehindert ist.
Spiegelbildlich läuft der Entgeltzuschuss: bis zu 75 Prozent in Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten, 50 Prozent bei mindestens 50 und weniger als 500, 25 Prozent ab 500 Beschäftigten. Gibt es bei dir eine Betriebsvereinbarung über berufliche Weiterbildung oder einen Tarifvertrag, der betriebsbezogen berufliche Weiterbildung vorsieht, verringert sich deine Beteiligung an den Lehrgangskosten unabhängig von der Betriebsgröße um fünf Prozentpunkte, und die Entgeltzuschüsse können um fünf Prozentpunkte erhöht werden. Ein Blick in die eigene Betriebsvereinbarung lohnt sich also vor dem Gespräch.
Welche Reihenfolge musst du einhalten?
Erst reden, dann buchen. Ansprechpartner ist der Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit; verbindliche Auskunft zu Umfang und Voraussetzungen bekommst du dort, nicht vom Bildungsanbieter. Der von deinem Mitarbeiter ausgewählte Träger hat der Agentur den Bildungsgutschein vor Beginn der Maßnahme vorzulegen — ein bereits gestarteter Kurs lässt sich nicht nachträglich in die Förderung heben.
Die Landes- und ESF-Programme daneben folgen eigenen Regeln. Sie laufen nicht über die Agentur, sondern über Landesförderbanken, Ministerien oder benannte Projektträger, knüpfen meist an eine Betriebsstätte im Land an und arbeiten mit Antragsfenstern oder Aufrufen. Weil sie andere Zwecke verfolgen — Digitalisierung, Strukturwandel, Zielgruppenförderung —, schließen sie eine Agenturförderung nicht von vornherein aus. Welche Kombination erlaubt ist, steht in den Kumulierungsregeln der jeweiligen Richtlinie; kläre das je Programm, bevor du den Vertrag mit dem Bildungsträger unterschreibst.
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KfW 570 — Erneuerbare Energien Plus
Zinsgünstiger KfW-Förderkredit für Unternehmen jeder Größe und Freiberufler, die in Anlagen zur Erzeugung von Strom, Wärme oder Kälte aus erneuerbaren Energien oder in Energiespeicher investieren. Finanziert werden bis zu 100 Prozent der Investitionskosten, maximal 150 Millionen Euro pro Vorhaben.
KfW 270 — Erneuerbare Energien Standard
Der KfW-Kredit 270 finanziert Erneuerbare-Energien-Anlagen -- Photovoltaik, Windkraft, Wasserkraft, Biogas und Batteriespeicher -- zu kapitalmarktnahen Zinsen. Antragsberechtigt sind sowohl Privatpersonen als auch Unternehmen, Kommunen und Freiberufler. Der Kreditbetrag beträgt bis zu 150 Mio. Euro pro Vorhaben ohne Mindestbetrag, die Finanzierung deckt bis zu 100 Prozent der Investitionskosten ab.
IKK – Investitionskredit Nachhaltige Mobilität
Mit dem KfW-Investitionskredit Nachhaltige Mobilität (Programm 267) finanzieren Kommunen, Eigenbetriebe und Zweckverbände Investitionen in klimafreundliche Mobilität — bis zu 150 Millionen Euro Kredit pro Jahr und Antragsteller.
IKK – Investitionskredit Kommunen
Der IKK – Investitionskredit Kommunen der KfW finanziert langfristige Investitionen in die kommunale und soziale Infrastruktur. Bis zu 150 Mio. € pro Jahr und Antragsteller mit einem Finanzierungsanteil von bis zu 100 % bei Krediten bis 2 Mio. €.
Venture Tech Growth Financing (VTGF)
Finanzierung für junge, innovative und schnell wachsende Technologieunternehmen mit Wagniskapital-Beteiligung. Finanzierungsbeteiligungen pari passu zu privaten Kreditgebern zwischen 500.000 € und 125 Mio. €.
KfW-Konsortialkredit Innovation und Digitalisierung
Risikobeteiligung der KfW an Investitions- und Betriebsmittelkrediten für größere Vorhaben in den Bereichen Innovation und Digitalisierung. Der KfW-Risikoanteil liegt in der Regel zwischen 7,5 und maximal 100 Mio. Euro und bei höchstens 50 Prozent der Vorhabenfinanzierung; das Gesamtvolumen aus Risikoübernahme und Refinanzierung ist je Maßnahme auf 100 Mio. Euro begrenzt.
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