Ersteinstellung von Personal Mecklenburg-Vorpommern

Zuschuss bis zu 50 Prozent der zuwendungsfähigen Personalausgaben (Bruttolohn vor Steuern und gesetzliche Sozialausgaben). Maximal 30.000 EUR je geschaffenem Arbeitsplatz in den ersten 12 Monaten ab Einstellungsdatum und maximal 15.000 EUR in den folgenden 12 Monaten. Zuwendungshöchstdauer 24 Monate. Voraussetzung: unbefristeter Arbeitsvertrag (branchenübliche Probezeit zulässig), Bruttogehalt mindestens 4.200 EUR/Monat bei Hochschulabsolventen und 3.800 EUR/Monat bei Meistern und Technikern (bei 40 Wochenstunden). Es muss sich um eine Ersteinstellung handeln oder der technische Abschluss darf nicht länger als drei Jahre zurückliegen.

Der Höchstbetrag gilt je geschaffenem Arbeitsplatz (Nummer 4.2 der Einstellungsrichtlinie), nicht je Unternehmen. Begrenzt wird die Gesamtsumme über das Beihilferecht: Alle De-minimis-Beihilfen an das Unternehmen und die mit ihm verbundenen Organisationen dürfen in drei Jahren 300.000 EUR nicht überschreiten (Nummer 5.1). Eine Kumulierung mit anderen öffentlichen Zuwendungen für dasselbe Vorhaben ist nicht zulässig (Nummer 3.5).

Bindung an das Beschäftigungsverhältnis: Endet die geförderte Stelle innerhalb der 24 Monate, kann die Zuwendung in voller Höhe zurückgefordert werden. Wird der Arbeitsplatz dem Arbeitsamt als freie Stelle gemeldet, bleiben bereits ausgezahlte Zuwendungen unangetastet; für die Zeit der Nichtbesetzung reduziert sich der Gesamtzuschuss anteilig (Nummer 5.5). Die Einstellungsrichtlinie tritt am 31. Dezember 2026 außer Kraft (Nummer 7).