LVR-Budget für Arbeit – Aktion Inklusion

Teil I (allgemeine Budgetleistungen):

• Budget für Arbeit (§ 61 SGB IX): Lohnkostenzuschuss von bis zu 75 Prozent des regelmäßig gezahlten Arbeitsentgeltes (Arbeitnehmer-Brutto).
• Budget für Ausbildung (§ 61a SGB IX): Zuschuss von 100 % des Ausbildungsentgeltes einschließlich des Anteils des Arbeitgebers am Gesamtsozialversicherungsbeitrag (Arbeitgeber-Brutto).
• Freiwilliges Budget für Arbeit für Schulabgänger mit wesentlicher Behinderung, anerkannter Schwerbehinderung und Werkstattempfehlung: Lohnkostenzuschuss von bis zu 75 % vom Arbeitgeber-Brutto; die Berechnung erfolgt auf Grundlage des Arbeitnehmer-Brutto, das pauschal um 20 % erhöht wird.
• Vermittlung und Berufsbegleitung durch den Integrationsfachdienst (IFD), auf begründeten Antrag betriebliches Jobcoaching.
• Rückkehrrecht in die Werkstatt für Personen, die mit dem Budget für Arbeit oder Ausbildung am Arbeitsleben teilnehmen (§ 220 Abs. 3 SGB IX).

Teil II (besondere Budgetleistungen):

• Einstellungsprämie für eine besonders betroffene Person mit Schwerbehinderung oder eine gleichgestellte Person: 3.000 € bei befristeter Einstellung, 4.000 € bei Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, 7.000 € bei unbefristeter Einstellung.
• Arbeitgeber mit weniger als 20 Beschäftigten erhalten höhere Prämien: 4.000 €, 6.000 € bzw. 10.000 €.
• Bei Antragstellung im 4. bis 6. Beschäftigungsmonat kann bei unbefristeter Einstellung eine Teilprämie von 4.000 € gewährt werden.
• Ausbildungsprämie: 5.000 € oder 7.000 € bei Unternehmen ohne Beschäftigungspflicht.
• Zuschüsse zu Ausbildungsgebühren für Arbeitgeber ohne Beschäftigungspflicht, bei besonders betroffenen jungen Menschen bis 27 Jahre.
• Prämien und Zuschüsse zu den Kosten der Berufsausbildung bei Gleichstellung nach § 151 Abs. 4 SGB IX und einem Alter bis 27 Jahre: Prämie je 2.000 € zu Beginn und Ende der Ausbildung, Zuschuss 3.000 € je Ausbildungsjahr.
• Budgetleistungen für individuell notwendige Maßnahmen am Arbeitsplatz, etwa Jobcoaching, sofern ein vorrangiger Rehabilitationsträger die Förderung abgelehnt hat.

Für Teil II bietet der LVR den Antrag als Online-Formular und als PDF an. Der vollständig ausgefüllte Antrag wird per E-Mail an aktion.inklusion@lvr.de gesendet. Die Antragstellung kann bei der Einstellungsprämie und der Ausbildungsprämie bis zu 3 Monate nach Beginn des Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisses erfolgen, spätere Anträge werden nicht berücksichtigt. Prämien für die Entfristung sind innerhalb von drei Monaten nach der Entfristung zu beantragen, Zuschüsse zu Ausbildungsgebühren bis zu 3 Monate nach Beendigung des Ausbildungsverhältnisses. Für Teil I regelt die Richtlinie die Voraussetzungen und das Verfahren; der Integrationsfachdienst unterstützt bei den Formalitäten. Telefonisch ist das Team unter 0221 809-4468 erreichbar (Montag bis Freitag 8-12 Uhr).